В каких
ситуациях
курс поможет
- Новички слишком медленно осваивают навыки
- Наставники сопровождают, но не прокачивают стажёра
- Ваши сотрудники не хотят брать стажёров
- Нужных компетенций нет на рынке, и вы решили выращивать их внутри
- Вы хотите превратить адаптацию сотрудников в управляемую систему
- Вы хотите получить больше от своей системы наставничества
Как проходит обучение
Месяц обучения и внедрения инструментов в практику
-
1
Теория — четыре живых онлайн-занятия по четыре часа один раз в неделю
-
2
Практика — на каждом занятии 2 часа решаем практические задания в группе и подробно разбираем результаты
-
3
Внедрение — 4 домашних задания на внедрение инструментов в вашу практику и обратная связь от куратора
-
4
Сопровождение — весь месяц куратор с вами на связи и активно помогает внедрять инструменты
-
5
Ответы — на каждом занятии подробные ответы на ваши вопросы, разбор ваших кейсов с глубоким погружением в ситуацию
-
6
Деликатность — у каждого участника в течение месяца есть возможность задать вопрос и разобрать личный кейс тет-а-тет с преподавателем
Автор и преподаватель
- Практик с 15-летним опытом
- Преподаватель BBA в институте iSpring
- Наставник
- Обучил более 500 наставников
- Автор 7 онлайн-курсов по управлению персоналом
Программа
Какие темы будем изучать
Как достичь выгоды наставничества и избежать типичных ошибок
Как адаптировать новичка: инструменты, приёмы, ошибки и обязательные шаги
Как давать обратную связь стажёру: алгоритмы, принципы и области применения
Как сформировать нужный навык у новичка и не «задушить» инициативу контролем
Как создать план стажировки, который работает
Как погрузить стажёра в корпоративную культуру
Топ-результаты
для бизнеса
- Быстрый выход новичков на 100% мощность
- Управляемый вход в компанию
- Преемственность стандартов работы и корпоративной культуры
- Оцифровка уникальных компетенций наставника
- Снижение порога входа в компанию
- Атмосфера взаимовыручки в команде
Польза
для участников
- Научатся не тратить на наставничество слишком много времени и эмоционального ресурса
- Смогут легко давать корректирующую обратную связь
- Научатся создавать план стажировки
- Научатся оценивать сложные компетенции
- Решат актуальные для себя вопросы
- Превратят наставничество в системный процесс
Отзывы наших клиентов
«Мы работаем с Евгением с 2021 года. Курс „Наставничество“ — часть обязательной программы для каждого нового наставника в компании. Для нас наставничество — это осознанный выбор: взять ответственность за то, какой команда будет завтра. Особенно ценно, что Евгений не просто передаёт инструменты, но и помогает ученикам проникнуться этим духом»
Заместитель директора, iSpring
«Курсы у Жени Колесникова — это максимум пользы! Нет скучной теории. Всё чётко, логично и на примерах из IT. Женя располагает к себе даже самых закрытых ребят, включает в работу и отпускает с обязательной „домашкой“.
Что изменилось после курса? Мы сделали крутой план адаптации и ускорили выход сотрудника на полную мощность в два раза. Наставничество перестало быть формальным. У ребят под рукой понятный чек-лист: что делать, как хвалить, корректировать и как направлять.
Спасибо за вовлечённость и лёгкую подачу! С удовольствием поработаем снова и снова!»
HRBP, TravelLine
«Наставничество — залог высокой производительности и устойчивости. Когда успех компании держится на корпоративном подходе к делу, а продукт на рынке выделяется вниманием к мелочам, внутреннее обучение и преемственность культуры становятся жизненно необходимыми. Евгений помог нам не просто выстроить траекторию обучения специалистов, но и раскрыть в ведущих сотрудниках желание и способность через наставничество создавать сильную команду»
Основатель, ESB
«Не всегда получится просто выйти на рынок и нанять крутого эксперта. Сила компании — в её собственных, уникальных компетенциях. Благодаря курсу „Наставничество“ мы научились быстро вводить новичков в дело и не терять деньги на ошибках, которые совершаешь просто потому, что ещё не набрался опыта»
Основатель, MATERIA
Ваш следующий шаг
Превратите наставничество в систему, которая
растит сотрудников
Компактная группа из 15 человек — оптимальный выбор для глубокой проработки темы. Вы сформируете единую культуру наставничества и сразу приступите к внедрению
Отличная возможность протестировать формат: мы разберём тему за рамками курса, отработаем навыки в упражнении и ответим на актуальные вопросы участников
- Перезвоним в течение рабочего дня
- Обсудим формат, группу и дату старта
- Ответим на ваши вопросы и поможем спроектировать обучение